以绩效考核不合格为原因辞退合合理吗？
更新时间：2024-05-18 07:16:04人浏览
问题描述：
您好请问下以绩效考核不合格为原因辞退合
合理吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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以绩效考核不合格辞退员工需满足一定条件。根据《劳动法》规定，需有事先约定和相关制度为依据，不能胜任工作的，应安排培训或调岗，仍不胜任的才能解除合同，并支付经济补偿。否则属违法解除。
2024-05-18 07:13:53
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绩效考核不合格辞退员工，处理方式需依法合规。应确保有约定和制度支持，不胜任工作后要培训或调岗，仍不胜任方可解除，同时支付补偿。违法解除将承担法律责任。
2024-05-18 07:14:05
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绩效考核不合格辞退需慎重。应先确认是否有约定和制度，不胜任后应培训或调岗，仍不行再解除，支付补偿。若直接解除可能违法，需承担相应法律后果。
2024-05-18 07:16:04
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