法定节假日不给工资违法吗?老板法定假日不给工资?

更新时间:2024-05-18 05:18:05人浏览
问题描述:
法定节假日不给工资违法吗?老板法定假日不给工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助169799人 · 响应时间 平均3分钟内
法定节假日不给工资是违法的。根据《劳动合同法》,用人单位应按约定和国家规定支付劳动报酬,包括法定假日。如未支付,劳动者可申请支付令,法院将依法处理。
2024-05-18 05:15:56
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助126783人 · 响应时间 平均2分钟内
违法。处理方式:1.与用人单位协商;2.向劳动监察部门投诉;3.申请支付令;4.提起劳动仲裁或诉讼。根据情况选择合适方式,保障自身权益。
2024-05-18 05:16:05
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助177499人 · 响应时间 平均5分钟内
法定节假日不给工资,劳动者可申请支付令或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况,如急需工资可选择支付令,需更多赔偿可提起劳动仲裁。
2024-05-18 05:18:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析:不合法。根据相关法律法规,在我国法定节假日安排职工工作的,需要支付三倍以上的工资;任何用人单位必须以此标准执行。我国法律保护劳动者的权益,无论是餐饮行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定假日不放假违法吗
法定假日不放假违法吗
用人单位没有正当理由在法定假日不放假,是违法的。国家法定节假日包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节、国庆节。劳
劳动法
人浏览
【法律分析】:不合理。法定休假日应该是带薪休假,是有工资的,不给工资属于违法。法定休假日加班必须支付三倍工资,且不允许调休。这三倍工资包括正常工资在内,即除正常
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不按照约定的日期发工资合法吗
公司不按照约定的日期发工资合法吗
如果公司不按照约定的日期发工资,这是不合法的。公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,且工资应当以货币形式按月支付,如
劳动法
人浏览
你好!法定节假日安排员工上班的,应当按照劳动法向劳动者支付不低于3倍的工资,用人单位拒不支付的,劳动者可向劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
若在法定节假日安排工作,又不给三倍工资的属于违法。劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报,由劳动行政部门责令支付劳动者报酬,并可以责令支付赔偿金。法律依据:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:法定假日不带薪是属于违法的行为,国家规定的法定节假日是属于带薪的,用人单位要如常支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定假日不放假违法。国家法定节假日包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节、国庆节。劳动者在法定节假日期间,用人单位按劳动合同约定支付工资。法定节假日期间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
【法律分析】国家规定的节假日公司不放假,也没有支付三倍工资,违反规定的,属于克扣劳动者工资,可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。春节带薪休假工资:1、春
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
法律分析:法定节假日加班的算三倍加班工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按不低于法定工作时间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班被辞退的赔偿方法具体如下:1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
向公司辞职,领导不批准的,员工可以要求其说明理由;如果其理由不成立的,员工可以依法通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来解除劳动关系。如果是因为员工的辞职方式不符
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
应当签订无固定期限劳动合同未签订的法律后果为:单位要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。下列情形属于应当订立无固定期限劳动合同的情形:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
法律分析:休息,民政局属于国家机关单位,法定节假日期间会统一按照国家规定放假休息。法律依据:《国务院关于职工工作时间的规定》第七条国家机关、事业单位实行统一的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载