用人单位口头辞退员工合理吗

更新时间:2024-05-17 15:40:24人浏览
问题描述:
用人单位口头辞退员工合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助84384人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位口头辞退员工不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位需正式解除劳动合同,口头辞退可能违法。若违法解除,劳动者可要求双倍赔偿金,或要求继续履行合同。
2024-05-17 15:37:39
平台特邀律师 咨询我
已帮助124030人 · 响应时间 平均3分钟内
口头辞退员工不合法,应书面通知。若遭违法解除,员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。选择哪种方式需考虑合同剩余期限、找到新工作的难易程度等因素。
2024-05-17 15:38:04
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助66943人 · 响应时间 平均1分钟内
口头辞退不合法。若遭违法辞退,员工可要求继续履行合同,或要求单位支付双倍经济补偿作为赔偿金。具体操作包括收集证据、与单位协商、申请调解、仲裁等。
若处理不当,可能影响员工权益保障及后续求职。
2024-05-17 15:40:24
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
口头离职要求赔偿
口头离职要求赔偿
离职拖欠工资可以要求赔偿。因为拖欠工资属于违法行为,由此导致的劳动者辞职的,可以依法要求用人单位支付经济补偿金。经济赔偿金的数额与劳动者工作的年限有关,一般是工
劳动法
人浏览
公司口头辞退员工违法。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违法辞退劳动者的,按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位口头解除劳动合同合法吗
用人单位口头解除劳动合同合法吗
用人单位口头解除劳动合同不合法,应当出具解除或者终止劳动合同的书面证明,但非全日制用工除外。非全日制用工双方当事人任何一
劳动法
人浏览
老板口头辞退员工,如果法律、法规没有规定必须采用书面形式,且老板无过错的,是有效的;如果法律、法规有规定的,例如劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期期满后不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业口头通知辞退员工是没有效的,要出具解除劳动合同的证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司口头辞退员工一般是算违法的。公司在辞退员工时必须向其出具解除或者终止劳动合同的书面证明;如果没有该证明的,劳动行政部门可以责令公司改正,及时向员工出具该证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载