业绩不达标被辞退,能不能得到赔偿或赔偿?

更新时间:2024-05-17 12:32:11人浏览
问题描述:
您好,我是保险公司的业务人员,业绩不达标被辞退,能不能得到赔偿或赔偿?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助83485人 · 响应时间 平均3分钟内
业绩不达标,属于不能胜任工作,按劳动合同法第四十条(二)款规定,经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同,因此解除合同还需要按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。因此,保险公司以业务员业绩不达标为由解除劳动关系违法与否,关键在于是否是经过培训或者调整岗位还是不达标,是否提前30天书面通知或者额外支付一个月工资。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些坑
2024-05-17 12:31:51
平台特邀律师 咨询我
已帮助154889人 · 响应时间 平均2分钟内
具体的情况是怎样的呢
2024-05-17 12:02:34
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助161916人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,看具体情况
2024-05-17 12:32:11
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
什么情况下不用辞退补偿
什么情况下不用辞退补偿
如果员工与用人单位解除劳动关系的时候,符合经济补偿相关标准是可以进行一些经济补偿流程的,那么什么情况下可以不用辞退补偿呢?接下来法律快车小编为大家整理关于什么情
辞退
人浏览
是否有补偿或赔偿,要根据辞退的原因而定;未购买社保的,可以要求补买
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工作成绩不错却被辞退能要求赔偿吗
工作成绩不错却被辞退能要求赔偿吗
劳动者的工作成绩不错却被违法辞退的,可以要求单位支付赔偿金。如果是被公司无过错性辞退的,则公司需要支付经济补偿金,经济补
劳动法
人浏览
公司辞退员工不给补偿怎么办
公司辞退员工不给补偿怎么办
一般在劳动关系中,员工是处于比较劣势的一方的,因此我国劳动法规定了很多保护劳动者的法律条文,那公司辞退员工不给补偿怎么办呢?法律快车小编为你解答疑惑可以向当地劳
劳动法
人浏览
公司辞退不给赔偿怎么维权
公司辞退不给赔偿怎么维权
在工作中员工都是处于弱势的一方,我们也要特别注意,那么,公司辞退不给赔偿怎么维权?下面法律快车小编为您详细介绍。可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单
劳动法
人浏览
法律分析:可以先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。若保险公司是合法清退的则不会有赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况下公司辞退员工不赔偿
什么情况下公司辞退员工不赔偿
有下面情况,公司辞退员工的不需要赔偿:双方协商一致解除劳动合同的,不需要赔偿;无过失性解除劳动合同的并且提前三十日以书面
劳动法
人浏览
被辞退能否获赔取决于具体情况。若公司无故解雇,可要求赔偿金;若因个人原因被辞,则可能无赔偿。处理方式有:1)协商解决,与公司直接谈判;2)申请劳动仲裁,向劳动部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
业绩不达标被辞退是否给赔偿,具体如下:1、如果绩效考核不合格辞退在公司的规章制度中有明确规定。才可以依此理由辞退职工,并且不补偿;2、如果没有规定是不能辞退员工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,公司如果考核未通过符合公司规章制度的话,那公司是合法解除。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
您好需要知道辞退原因以及被辞退证据
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位合法解除劳动合同的并提前通知的,应当支付劳动者经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被用人单位辞退员工能得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载