我上一个工作谈好的是八千一个月，但是因为我后面离职，他说离职，但是后面说当时我面试时填写的单子上面有一款是七天之内无工资二十天以内八十元一天
更新时间：2024-05-17 09:46:05人浏览
问题描述：
我上一个工作谈好的是八千一个月，但是因为我后面离职，他说离职，但是后面说当时我面试时填写的单子上面有一款是七天之内无工资二十天以内八十元一天
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果您离职后，公司按照面试单上的工资标准支付工资，您可以提出异议并维权。因为面试单上的工资标准可能并未在正式的劳动合同中明确约定，而且根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当采取书面形式，并由用人单位和劳动者双方签字或者盖章确认。因此，如果公司单方面按照面试单上的工资标准支付工资，可能违反了劳动合同法的规定。您可以先与公司协商，如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
2024-05-17 09:43:49
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从法律角度来看，公司不能单方面更改员工的工资标准。根据《劳动合同法》的规定，工资作为劳动合同的重要内容之一，其变更应当经过双方协商一致，并以书面形式进行确认。如果公司未经员工同意就擅自更改工资标准，那么这种行为是违法的。员工有权要求公司按照原合同约定的工资标准支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
2024-05-17 09:44:05
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如果提出异议后，公司仍坚持按面试单上的工资标准支付，首先尝试与公司再次沟通，明确劳动合同约定的工资标准。若沟通无果，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要详细阐述公司违反劳动合同约定的情况，并提供相关证据。
2024-05-17 09:46:05
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