如果被违法辞退，不做交接工作，公司有理由不赔偿吗？
更新时间：2024-05-17 03:24:06人浏览
问题描述：
您好，如果被违法辞退，不做交接工作，公司有理由不赔偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助74331人 · 响应时间 平均4分钟内
您好，被违法辞退后，公司无权以不做交接工作为由拒绝赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，交接工作并非赔偿的前提条件。如不及时处理，劳动者可能面临权益受损的风险。
2024-05-17 03:22:03
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助73336人 · 响应时间 平均3分钟内
您好，面对违法辞退，您可以选择继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。具体选择哪种方式，需根据实际情况判断，如合同是否具备继续履行的条件、赔偿金额是否满意等。必要时可咨询专业律师，以维护自身权益。
2024-05-17 03:22:06
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助177022人 · 响应时间 平均4分钟内
您好，被违法辞退后应这样处理：1.要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；2.如不要求继续履行或已不能继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；3.如公司拒绝赔偿，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
2024-05-17 03:24:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果是公司同城搬迁的，员工不去，没有经济补偿。如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法辞退赔偿2022年算法
对一些企业和公司来讲，对于员工的权益还是比较维护的，劳动法也是国家为了保障员工的个人权益所制定的法律制度，如果企业和公司要辞退员工的话，是需要进行一定的赔偿，那
辞退
人浏览
到劳动监察大队投诉然后申请劳动仲裁，申请的诉求可以为应签订劳动合同而未签订的时间内两倍工资赔偿，社保可以要求公司补缴，被辞退的部分需要公司举证说明不符合录用情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况下被有辞退赔偿
辞退他人，或者被他人辞退，在我们生活中是正常无比的事情了。然而，当我们有时候在辞退他人的时候，是需要支付赔偿金的，那我们到底在什么时候辞退员工需要支付赔偿金呢？
经济补偿金
人浏览
你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职有无赔偿视情况而定。具体如下：
1、调岗方案合理，无法得到经济补偿金，双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话，调岗方案就有合理存在的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，找劳动监察大队解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个可以去公司咨询赔偿问题，如果协商无果，或者协商达不成一致，那么只能用法律来维护自己的合法权益了。对于社保一类的公司是必须要交的，如果不交属于违法现象，可以去
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
看有无约定，协商不成可以起诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工属于派遣工，那么员工的劳动关系并不在此公司，就算被用人单位辞退，员工的劳动关系还在以前的派遣公司，一样是得不到补偿金的。最好是通过正常渠道离职，别想歪心思
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询