生育津贴和工资是选择一个取高吗?
更新时间：2024-05-16 19:02:07人浏览
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生育津贴和工资是选择一个取高吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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生育津贴和工资并非选择高者，而是按规定享受。根据劳动法，女职工在产假期间享受生育津贴，单位需继续支付工资。津贴和工资不冲突，但具体标准需依据当地规定。若单位拒绝支付或待遇不公，应及时咨询法律专业人士。
2024-05-16 19:00:36
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生育津贴和工资的处理方式并非选择其一，而是应按规定同时享受。通常，女职工在产假期间，由生育保险基金以生育津贴的形式对单位进行补偿，再由单位发放给个人。若单位拒绝支付或待遇不公，可通过劳动仲裁或诉讼解决。选择处理方式时，应考虑证据的充分性和维权的成本效益。
2024-05-16 19:00:57
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关于生育津贴和工资的具体操作，首先需了解当地的具体规定。女职工在产假期间，应按规定享受生育津贴，单位仍需按原工资标准支付工资。若单位未足额支付或拒绝支付，女职工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，女职工应保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以支持自己的主张。
2024-05-16 19:02:07
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您好，首先要看您劳动合同上是怎么规定的
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你好 如果员工的产假工资 (即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就好了
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