员工离职了没有写离职申请书，我们发了解聘通知函后还需要离职员工写离职报告吗告吗？
更新时间：2024-05-16 17:40:21人浏览
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员工离职了没有写离职申请书，我们发了解聘通知函后还需要离职员工写离职报告吗告吗？
3位律师解答
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员工离职后，如果已经发了解聘通知函，通常不需要再要求员工写离职报告。根据《劳动法》第31条，员工应提前30日书面通知公司解除劳动合同，但公司发解聘通知属于公司主动解除，无需员工再写离职报告。
2024-05-16 17:37:38
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员工离职的常见处理方式包括协商解除、员工主动辞职或公司解雇。具体选择哪种方式，需根据实际情况判断，如员工表现、合同条款等。协商解除通常更灵活，而员工辞职或公司解雇则可能涉及法律程序。
2024-05-16 17:38:04
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如员工已离职，发了解聘通知函后，通常不需再写离职报告。操作建议：1. 确保解聘通知函内容合法合规；2. 保留员工离职相关证据；3. 如员工有异议，及时沟通协商；4. 遵循劳动法规定，确保程序正当。
2024-05-16 17:40:21
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