员工以考虑为由没与公司签劳动合同，工作七个月后以个人原因离职。?
更新时间：2024-05-16 16:58:03人浏览
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员工以考虑为由没与公司签劳动合同，工作七个月后以个人原因离职。
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员工虽然未签劳动合同，但与公司存在事实劳动关系。离职时，员工需按《劳动合同法》规定，提前通知用人单位。若按此操作，通常无需承担法律责任。但若未提前通知或违反公司规定，可能会涉及赔偿责任。建议员工在离职前与公司沟通，确保双方权益。
2024-05-16 16:55:42
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如果员工未提前通知公司就离职，公司可根据《劳动合同法》要求其承担相应责任。具体操作上，公司可要求员工赔偿因未提前通知导致的经济损失，例如招聘、培训新员工的费用等。同时，公司也可通过法律途径追究员工的法律责任。
2024-05-16 16:56:04
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即使员工未签劳动合同，但与公司存在事实劳动关系，公司仍需支付其工作期间的工资。公司应按照约定或国家规定支付工资，不得因未签劳动合同而拖欠或克扣员工工资。否则，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
2024-05-16 16:58:03
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