孕八个月，被公司裁员，我可以要求哪些赔偿呢?
更新时间：2024-05-16 13:36:05人浏览
问题描述：
孕八个月，被公司裁员，我可以要求哪些赔偿呢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助64709人 · 响应时间 平均1分钟内
孕妇被裁员，可以要求经济赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若不及时处理，可能影响孕妇的合法权益和胎儿的健康成长。
2024-05-16 13:33:38
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助154392人 · 响应时间 平均5分钟内
孕妇被裁员可要求赔偿。如选择继续履行合同，应与公司协商并保留证据；如选择经济赔偿，根据工作年限和工资计算赔偿金，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
2024-05-16 13:34:03
咨询我
已帮助96881人 · 响应时间 平均3分钟内
孕妇被裁员，可要求继续履行劳动合同或主张经济赔偿金。选择继续履行合同可确保工作稳定，选择经济赔偿则能获得一定资金补偿。具体选择应根据个人情况和实际需求决定。
2024-05-16 13:36:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果公司以怀孕为由辞退女员工的，构成违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问这边工作多久呢
全部21个答案 >
人咨询过 去咨询
女性在怀孕期间被裁员的补偿是：用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁要求赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕辞退，赔偿的计算公式是，在公司工作每满一年，赔偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月的工资。如果公司违法辞退孕妇的，需要按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在三期内辞退劳动者属于违法解除，可以主张违法解除赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
公司辞退，对怀孕职工赔偿等于工作年限×离职前12月的平均工资（按实发工资计算）×2倍。孕妇被辞退属于公司违法解除劳动关系，赔偿金相当于2倍的经济补偿金。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
你好，可以要求经济赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：孕妇病假可以请多久，病假是指患病或者因公负伤需要治疗的，孕妇享有的应该是产假，在产前检查，前工间休息，哺乳假，保胎假是妇女怀孕后需要休息保胎的，可以按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览