关于辞退怀孕职工的补偿标准的相关问题
更新时间：2024-05-16 13:08:04人浏览
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关于辞退怀孕职工的补偿标准的相关问题
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辞退怀孕职工需双倍赔偿，依据职工工作年限来确定具体金额。如违反《劳动合同法》规定解除合同，将支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。未及时处理可能引发劳动纠纷，影响单位声誉。
2024-05-16 13:05:57
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辞退怀孕职工，可选择协商解除并支付经济补偿，或继续履行合同。具体选择应根据实际情况，权衡法律风险和职工权益，遵守相关法律法规，避免违法行为带来的不利后果。
2024-05-16 13:06:06
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辞退怀孕职工需谨慎。如确需辞退，应支付双倍经济补偿。操作包括：1. 与职工协商解除合同；2. 按照工作年限计算补偿金；3. 及时支付并保留支付凭证；4. 如职工不同意辞退，应继续履行合同。
2024-05-16 13:08:04
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