无论重量如何,违反法律吗?
更新时间:2024-05-16 06:24:08人浏览
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员工违反工厂规则,无论重量如何,公司都会罚款员工,违反法律吗?
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罚款是行政处罚手段之一,公司不是行政机关,不能对员工进行罚款。但是,如果员工在工作中有过错,公司想处罚员工,可以采取以下措施:1。劳动合同规定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以支付最低工资。但这里需要注意的是,员工未按约定完成工作任务,公司发放最低工资时,不得低于当地最低工资标准。否则,本条款不具有法律效力。2、在员工手册和规章制度中明确违纪处罚规定,并经公司员工同意。虽然按规定公司没有罚款的权利,但是可以在员工手册或是规章制度中规定,一旦员工出现违纪情况,可以向员工说明违纪及处罚情况。但是,这些处罚规定必须向员工公示,并经员工同意,否则无效。以奖代惩,与员工约定获得奖金的规则,如全勤奖。为了提高员工的积极性,公司可以设定奖金,如果员工没有达到获奖资格,公司就不会发放奖金。因此,这实际上是另一种罚款方式。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付”。《中华人民共和国劳动法》第四十六条《中华人民共和国劳动法》第四十七条
2024-05-16 06:23:53
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