关于搬厂的员工经济补偿问题怎么处理
更新时间：2024-05-15 15:46:04人浏览
问题描述：
关于搬厂的员工经济补偿问题怎么处理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助70715人 · 响应时间 平均4分钟内
工厂搬迁，员工可获得相应经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，补偿标准按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例计算。如不及时处理，可能引发劳动纠纷，影响企业声誉和员工权益。
2024-05-15 15:43:45
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助194563人 · 响应时间 平均5分钟内
处理搬厂员工经济补偿，常见方式包括一次性支付经济补偿金或提供相应安置方案。选择时需考虑企业财务状况、员工需求及法律法规要求，确保合规且最大化保障员工权益。
2024-05-15 15:44:04
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助126047人 · 响应时间 平均5分钟内
搬厂员工补偿可协商或依法处理。协商包括与员工讨论补偿方案，达成一致后签订协议。依法处理则需按照《劳动合同法》规定计算补偿金，并及时支付。具体操作需结合企业实际情况和员工需求。
2024-05-15 15:46:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业搬迁应该怎么补偿员工
企业搬迁如果和劳动者协商不成的话，一般要额外支付劳动者一个月工资进行补偿。但是在司法实践当中，如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人的话，可以不用承担补
拆迁补偿方式
人浏览
工厂搬迁员工的补偿，双方可以进行协商。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，无法协商解除劳动合同的补偿为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业员工安置补偿标准是怎样的
我们知道，如果企业要拆迁造成员工停工的，要支付给员工补偿费，那么企业员工安置补偿标准是什么？针对这个问题，以下是法律快车小编为您整理的最新企业员工安置补偿标准是
安置补偿
人浏览
法律分析：公司搬迁怎么给补偿金按劳动者本单位公司领先每年支付一个月工资。经济补偿金，公司搬迁超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合劳动法的相关规定，可以按劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工厂搬迁，员工可以得到相应的赔偿，经济赔偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
最好先行和对方协商沟通，之后再考虑投诉或者起诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司倒闭该按照下列标准赔偿员工：对于公司所欠员工的工资，医疗、伤残补助、抚恤费用，社会保险费用以及法律、行政法规规定的经济补偿金都应进行赔偿。经济补偿按劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不去，没有经济补偿
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
可以按照每干满一年支付一个月的工资作为标准
全部35个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
遭遇离职纠纷，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内被解雇能不能要求赔偿要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的，则不可以要求赔偿；如果是因为公司裁员被解雇，或者被
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
有产假工资。参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加的，由用人单位按产假前工资标准支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
能否获赔视情况而定。1.协商：与单位沟通，达成赔偿协议。2.调解：向劳动争议调解委员会申请调解。3.仲裁：向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求赔偿。4.诉讼：不服仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
在福利厂工作一年后，五十岁是否可以退休需根据具体情况判断。一般来说，达到法定退休年龄且满足相关条件才可以退休。如用人单位要求退还福利，可依法向劳动监察部门投诉，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动合同自动续签也是合法的，有很多的公司一开始在书面劳动合同当中就会约定，劳动合同到期后如果劳动者本人没有提出争议的，就视为劳动合同的自动续签，双方还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据具体情况确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
