合同到期单位不续期、合同未到期公司合法解除、合同未到期公司违法解除的法律后果均不相同员工表现一般的如何解除劳动关系经济赔偿金承担最少？
更新时间：2024-05-15 15:34:03人浏览
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合同到期单位不续期、合同未到期公司合法解除、合同未到期公司违法解除的法律后果均不相同员工表现一般的如何解除劳动关系经济赔偿金承担最少？
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合同到期不续签需支付经济补偿，按工作年限计算。若公司提高条件而员工不同意续签，则无需补偿。依据《劳动合同法》第四十六条，解除劳动关系需依法进行，否则可能面临违法解除的严重后果。
2024-05-15 15:31:54
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合同到期不续签或员工表现一般，可协商解除劳动关系。选择时需考虑员工意愿、公司成本及法律风险。协商解除通常更灵活，但需确保双方达成一致并遵守法律规定。
2024-05-15 15:32:06
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合同到期不续签或协商解除可减少经济赔偿。操作时需与员工沟通，明确解除原因及补偿方案，并确保过程合法合规。若员工同意，可签订解除协议并办理相关手续。
2024-05-15 15:34:03
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