法律如何规定停工留薪期
更新时间：2024-05-15 08:48:07人浏览
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法律如何规定停工留薪期
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停工留薪期由单位或劳动能力鉴定委员会确定。依据《工伤保险条例》规定，职工因工伤需暂停工作接受医疗，期间原工资待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期也不得超过12个月。
2024-05-15 08:45:58
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停工留薪期确定方式包括单位确定和劳动能力鉴定委员会确认。选择时需考虑具体情况，如伤情严重程度、是否需要特殊医疗等，以确保权益得到最大化保障。
2024-05-15 08:46:05
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停工留薪期由单位或劳动能力鉴定委员会确定。具体操作为：单位可根据《工伤职工停工留薪期》分类目录确定；若满一年或发生争议，可申请劳动能力鉴定委员会确认；特殊情况如需延长，也须经委员会确认。
2024-05-15 08:48:07
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