产假期间工资按原有工资的百分之60发工资违法吗?
更新时间：2024-05-13 16:48:06人浏览
问题描述：
产假期间工资按原有工资的百分之60发工资违法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助188143人 · 响应时间 平均3分钟内
产假期间工资按60%发放可能违法。根据《工资支付暂行规定》，劳动者在产假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，而非仅支付60%。若未按规定支付，可能面临法律风险和劳动争议。
2024-05-13 16:45:55
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助57121人 · 响应时间 平均4分钟内
违法。处理方式包括：1. 与单位沟通，要求按合同支付工资。2. 向劳动监察部门投诉。3. 提起劳动仲裁或诉讼。不同情况选择不同方式，确保权益得到保障。
2024-05-13 16:46:04
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助121769人 · 响应时间 平均4分钟内
产假期间工资被降低，可以先与单位协商，要求按劳动合同规定支付全额工资。如协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2024-05-13 16:48:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
产假期间公司不发工资违法。处理方式：1）与公司沟通，要求按法律规定支付工资；2）向劳动监察部门投诉，寻求行政干预；3）如无法解决，可提起劳动仲裁或诉讼。具体操作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工产假期间的工资待遇如何支付？
问：我们是一家台资企业，我们公司职工的工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资加补贴四个方面。我单位所有职工都参加了各项社会保险（当然也包括生育保险）。按照我单
妇女劳动权益
人浏览
一、产假工资只给基本工资是否合法1、产假工资只给基本工资不合法。具体而言，法律规定在产假期间应该保障原有的待遇，而法律对此的具体规定主要是生育津贴低于女职工产假
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体看合同的约定。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
一、产假工资只给基本工资是否合法1、产假工资只给基本工资不合法。具体而言，法律规定在产假期间应该保障原有的待遇，而法律对此的具体规定主要是生育津贴低于女职工产假
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：怀孕女职工如果请的是病假的话，则机会按照病假工资待遇支付其相应的工资。一般是按照女职工在该单位的工作年限进行计算的，最高的病假工资为本人工资的100%
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
产假期间不发绩效工资合法。女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
一、产假工资只给基本工资是否合法1、产假工资只给基本工资不合法。具体而言，法律规定在产假期间应该保障原有的待遇，而法律对此的具体规定主要是生育津贴低于女职工产假
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者拿到被拖欠的工资的方法：可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析：老板不发工资，协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉，还可以申请劳动仲裁维权。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
公司不给结工资，可以通过多种途径解决。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，你可先尝试与公司协商，不成可向劳动行政部门投诉或申请调解、仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
公司不发工资违法，可投诉或申请仲裁。根据《劳动合同法》，公司应按约定支付工资，拖欠可申请支付令。不及时处理可能导致权益受损，影响生活。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不发工资，劳动者可以去劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工带走公司电脑不归还属违法行为。根据《劳动法》规定，用人单位可要求劳动者返还其电脑，如拒绝，可申请劳动仲裁。如不及时处理，可能导致公司财产损失，影响正常业务运
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
执字号案件可能导致工资卡被划扣。具体是否划扣，取决于执行依据和债务人情况。若工资是案件执行标的，或法院认为有必要，可能会划扣。如收到划扣通知或工资异常减少，应及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
