公司裁员，没有补偿?
更新时间：2024-05-13 13:08:04人浏览
问题描述：
公司裁员，没有补偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助52178人 · 响应时间 平均2分钟内
在被公司裁员时，除了获得经济补偿外，劳动者还应确保其他权益得到保障。这包括工资、加班费、年假等福利的结算与支付。同时，公司应出具解除劳动合同的证明，并协助劳动者办理失业保险和社保关系转移手续。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在解除劳动合同时应遵守法定程序，确保劳动者的合法权益不受损害。
2024-05-13 13:05:45
咨询我
已帮助128210人 · 响应时间 平均2分钟内
若被公司裁员但未获经济补偿，劳动者首先可与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求介入调查。劳动者也可申请劳动仲裁，维护自身权益。在仲裁过程中，应提供劳动合同、工资单等证据证明劳动关系及经济补偿的合法性。若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。
2024-05-13 13:06:09
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助63054人 · 响应时间 平均5分钟内
公司裁员时，经济补偿的计算标准依据劳动者在本单位的工作年限而定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。工资标准通常以劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资为准。
2024-05-13 13:08:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被公司裁员在下列情况下可以要求公司补偿：1.依照企业破产法规定进行重整的;2.生产经营发生严重困难的;3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位裁员怎样支付经济补偿金？
核心提示：用人单位裁员需向劳动者支付经济补偿金，支付经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限计算的。下面，法律快车小编为您详细介绍用人单位裁员支付经济补偿金的知
劳动法
人浏览
你好，可以保留证据，依法起诉
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
什么原因 工作多长时间了
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：被公司裁员一般是有补偿的。裁员属于公司与员工解除劳动合同的一种。我国法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司裁员会获得下列补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可到当地劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
公司如果裁员不给赔偿的，可以依照以下方式解决：1、协商解决。劳动者与用人单位可以就裁员赔偿进行协商解决；2、仲裁解决。劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁；3、诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
您好，在平台看见你的咨询，是需要咨询法律问题吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不签订劳动合同会产生下列后果：经单位书面催告，劳动者自用工之日起的一个月内未签订的，用人单位书面通知其终止劳动关系，且不需要支付经济补偿和双倍工资；用人单位自用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：残疾人劳动合同补偿标准是：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
如果用人单位没有正当的理由的，员工有权拒绝待岗。单位不能随意变更或者终止员工的工作，需要有正当的理由，且一般需要与员工协商；如果无故要求员工待岗的，员工可以提出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
法律分析：得看三方协议当初签订的时候是否约定由违约金，如果约定有违约金则需要交违约金，如果没有约定违约金，则不需要交违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览