工作押金就一个收据可以作为凭证吗
更新时间：2024-05-13 13:06:09人浏览
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工作押金就一个收据可以作为凭证吗
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工作押金收据可作为凭证，但工服押金不合法。根据《劳动合同法》，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物，工作服押金属于变相押金，劳动者有权要求返还。如不及时处理，可能影响劳动者权益。
2024-05-13 13:04:00
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工作押金问题，常见的处理方式包括与用人单位协商返还、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应先尝试协商，协商不成再考虑法律途径，以维护自身合法权益。
2024-05-13 13:04:05
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工作押金不合法，处理方式有：
1. 与用人单位协商，要求返还押金。
2. 协商不成，向劳动监察部门投诉，寻求行政介入。
3. 若问题仍未解决，可提起劳动仲裁，通过法律程序维权。
注意保留相关证据，如押金收据等，以支持自己的主张。
1. 与用人单位协商，要求返还押金。
2. 协商不成，向劳动监察部门投诉，寻求行政介入。
3. 若问题仍未解决，可提起劳动仲裁，通过法律程序维权。
注意保留相关证据，如押金收据等，以支持自己的主张。
2024-05-13 13:06:09
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