正式工和合同工在劳动法上有何区别
更新时间：2024-05-13 11:06:07人浏览
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正式工和合同工在劳动法上有何区别
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式工与合同工在待遇、工作权限和招聘方式上有所不同。正式工享有国家财政保障的高工资，拥有更广泛的工作权限，通常通过公务员考试等方式入职。而合同工工资较低，权限有限，一般通过面试签约。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应与劳动者签订劳动合同，确保双方权益，未按时签约可能面临法律责任。
2024-05-13 11:03:42
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式工与合同工的主要区别在于待遇、权限和招聘方式。处理方式包括明确双方权益、签订正规合同等。选择处理方式时应考虑工作性质、个人职业规划及合同条款，确保双方权益得到充分保障。
2024-05-13 11:04:05
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式工与合同工在劳动法上存在差异。正式工享国家财政保障、工作权限广，通过公务员考试等入职。合同工则工资低、权限有限，通过面试签约。签约时需确认单位合法性、明确合同条款，保障双方权益。
2024-05-13 11:06:07
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