员工出工伤，单位办理停薪留职，公司考勤给员工填年假，合规吗?
更新时间：2024-05-13 10:08:04人浏览
问题描述：
员工出工伤，单位办理停薪留职，公司考勤给员工填年假，合规吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助152264人 · 响应时间 平均2分钟内
公司此举不合规。员工出工伤应享受停工留薪待遇，原工资福利不变。单位办理停薪留职并填年假，违反了《工伤保险条例》规定，可能影响员工合法权益。
2024-05-13 10:05:41
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助151578人 · 响应时间 平均5分钟内
员工出工伤，公司应按规定办理停工留薪。如公司违规操作，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。选择处理方式时应考虑实际情况，权衡利弊。
2024-05-13 10:06:07
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助194830人 · 响应时间 平均5分钟内
公司行为违规。员工出工伤应享停工留薪，公司改为停薪留职并填年假不合法。员工可保留证据，向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司改正并补偿损失。
2024-05-13 10:08:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
停职留薪是什么意思
在现实生活中，劳动者很多时候都会在工作过程中受到工伤，针对劳动者受到的工伤往往需要进行治疗，那么你知道停职留薪是什么意思吗？法律快车小编为大家整理了相关的法律知
工伤期间工资
人浏览
您好，不提供劳动条件可以被迫离职，可主张经济补偿金，可协助你处理
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，有异议可以申请劳动仲裁的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
离职员工年休假怎么计算？
核心提示：如果还有年假没有休完，就已经离职了，未休的年假应该怎么办呢？法律快车法律经验小编提醒您，根据《带薪年休假实施办法》，职工在离职后，应按照职工当年已经工
劳动法
人浏览
属于违法的，没有法律上的依据的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
按照合同以及公司薪酬制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不可以拒绝员工请年假。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位的年假不让在过年时间请一般是合法的。单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，但是一般不能跨年度来安排职工休假。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好，辞职是员工的法定权利。公司调动是否合法要看劳动合同如何约定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
法律分析：应届毕业生作为完全民事行为能力人，可以与用人单位签订劳动合同。但是签订该劳动合同必须是双方当事人真实的意思表示，并且劳动合同的内容不违反法律法规和社会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览