是这样的,怀疑公司故意做低绩效来辞退,怎么处理?
更新时间:2024-05-13 09:52:03人浏览
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您好!律师,是这样的,怀疑公司故意做低绩效来辞退,怎么处理?
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如果怀疑公司故意做低绩效来辞退,首先要保留相关证据。根据《劳动合同法》规定,用人单位解除劳动合同时应出具证明,并办理相关手续。如公司无合法理由辞退,可能涉及违法解除,劳动者有权要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损。
2024-05-13 09:50:10
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对这种情况,常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况,如证据充分性、争议金额大小等。协商是快速解决途径,仲裁和诉讼则更具法律约束力。
2024-05-13 09:50:18
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怀疑公司故意做低绩效辞退,先收集证据,如绩效单、考核记录等。与公司协商,要求合理解释和补偿。如协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁,甚至提起诉讼。处理过程中,保持冷静,依法维权。
2024-05-13 09:52:03
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