法律上对旷工的规定是怎样的？
更新时间：2024-05-13 07:16:04人浏览
问题描述：
法律上对旷工的规定是怎样的？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助198159人 · 响应时间 平均4分钟内
法律对旷工无具体规定，由企业自主管理。处理需依据考核制度，不得随意，否则可向劳动监察投诉。
根据《工资支付暂行规定》，企业可通过考核工资或奖金形式处理旷工，但须依照考核制度，确保合理且有据。若无规定或处理不当，员工有权向劳动监察部门反映。
根据《工资支付暂行规定》，企业可通过考核工资或奖金形式处理旷工，但须依照考核制度，确保合理且有据。若无规定或处理不当，员工有权向劳动监察部门反映。
2024-05-13 07:13:53
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助105538人 · 响应时间 平均3分钟内
旷工处理通常由企业自主决定，可通过考核工资、奖金或依据规章制度进行。
企业可根据自身情况和管理需要，选择适合的处理方式。在处理过程中，应确保公平公正，并遵守相关法律法规，以保障员工权益。
企业可根据自身情况和管理需要，选择适合的处理方式。在处理过程中，应确保公平公正，并遵守相关法律法规，以保障员工权益。
2024-05-13 07:14:04
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助179348人 · 响应时间 平均2分钟内
旷工处理由企业自主决定。
1. 可通过考核工资或奖金形式处理，需依据企业考核制度。
2. 若认为考核不合理，可向劳动监察部门投诉。
3. 企业无规定时，不得随意处理，须有合理依据。
1. 可通过考核工资或奖金形式处理，需依据企业考核制度。
2. 若认为考核不合理，可向劳动监察部门投诉。
3. 企业无规定时，不得随意处理，须有合理依据。
2024-05-13 07:16:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
旷工处理的法律规定
随我国经济发展，随人民生活水平越来越高，对于法律法规的要求也需要更加健全。面对这种现象，我国对旷工处理的法律规定做出了更加完善的规定。那么旷工处理有哪些法律规定
劳动法动态
人浏览
法律分析：认定旷工符合以下条件：第一、没有按照用人单位规定提供劳动;第二、没有正当理由旷工;第三、没有经过用人单位同意。旷工的处理一般有以下形式：第一次旷工、通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工一天，是否严重需要根据实际情况确定，旷工是需要面临着公司规章的处罚的。旷工一天对公司造成损失的，公司有权要求赔偿；旷工一天导致实际情况严重违反单位规章制度的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：对旷工的处理，劳动法没有具体规定，有用人单位依法制定的规章制度规定。所谓依法制定的规章制度，是指规章制度制定过程中，经过了全体职工或者职工代表大会讨论
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于旷工的规定是，如果劳动者的旷工行为属于严重违反用人单位的规章制度的，则用人单位可以解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。法律依据：《劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：认定旷工符合以下条件：第一、没有按照用人单位规定提供劳动;第二、没有正当理由旷工;第三、没有经过用人单位同意。旷工的处理一般有以下形式：第一次旷工、通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工的规定是，如果劳动者的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，则用人单位可以解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿金。具体要看用人单位的规章制度的规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法对员工旷工处罚规定：劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金；经济损失的赔
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，什么补偿？具体说明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
鉴定工伤后的赔偿流程：单位或者职工一方依法去申请劳动能力鉴定；取得鉴定结论后，去向社保经办机构申请工伤赔偿。职工经劳动能力鉴定为丧失劳动能力的，可享受伤残待遇。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，若单位没有为劳动者缴纳医疗保险的，劳动者可以到相关部门进行投诉处理，维护自己的权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同与开除的区别如下：1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。而开除，只有用人单位才
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
