公司用人单位强制调岗，降薪怎么申请劳动保护?
更新时间：2024-05-13 03:03:04人浏览
问题描述：
公司用人单位强制调岗，降薪怎么申请劳动保护
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司无理由调岗降薪，员工可解除劳动合同并申请仲裁，要求公司支付足额工资。依据《劳动合同法》第三十八条，公司未按约定提供劳动条件或未及时支付报酬，劳动者有权解除合同。如不及时处理，可能影响员工权益。
2024-05-13 02:57:39
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可申请劳动仲裁。操作包括：收集调岗降薪证据，如工资单、调岗通知等；向劳动仲裁委员会提交申请书，明确诉求；准备庭审，阐述情况并提供证据；等待仲裁结果，如不满意可向法院起诉。
2024-05-13 02:58:05
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对公司强制调岗降薪，员工可以选择解除劳动合同并申请劳动仲裁，或与公司协商解决。选择时应考虑个人职业规划、公司态度及法律法规支持情况。
2024-05-13 03:03:04
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