办公室恋情被开除有补偿金吗

更新时间:2024-05-13 02:24:06人浏览
问题描述:
办公室恋情被开除有补偿金吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助59163人 · 响应时间 平均1分钟内
办公室恋情被开除,通常有补偿金,除非违反公司规定。若公司规定禁止办公室恋情,且员工知晓仍违反,可能构成严重违纪,此时开除无补偿。需依据《劳动合同法》判断,严重情况不及时处理可能影响职场公正和效率。
2024-05-13 02:22:06
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助145940人 · 响应时间 平均5分钟内
办公室恋情被开除,处理方式包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况,如双方关系、公司规定明确性、证据充分性等。协商快速高效,仲裁和诉讼则提供更正式的法律途径。
2024-05-13 02:22:34
平台特邀律师 咨询我
已帮助182621人 · 响应时间 平均2分钟内
办公室恋情被开除,具体处理方式因情况而异。若公司无明文规定,可要求补偿;若违反公司规定,需评估规定合法性。可协商解决,不成可申请劳动仲裁或提起诉讼,注意收集证据,维护自身权益。
2024-05-13 02:24:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律规定员工被单位开除有补偿金吗
法律规定员工被单位开除有补偿金吗
法律规定员工被单位开除有补偿金。根据我国相关法律规定,用人单位与员工协商一致后解除劳动合同的,用人单位需要支付补偿金;用人单位违法解除劳动合同的,需要支付两倍补
经济补偿金
人浏览
你好,如果觉得权益受到侵害,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞掉员工的补偿金怎么算的
公司辞掉员工的补偿金怎么算的
如果是公司无故辞退员工的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。六个月以上不满一年的,按一年计
劳动法
人浏览
开除赔偿n+1方式是怎么计算
开除赔偿n+1方式是怎么计算
在现实生活中,针对劳动者而言,很多时候被用人单位开除或者解雇之后,所遭受的精神损失是非常严重的,那么你知道开除赔偿n+1方式是怎么计算吗?法律快车小编为大家整理
解雇辞退
人浏览
解聘后偿补金怎么给
解聘后偿补金怎么给
解聘后偿补金怎么给按照国家和地方的法律法规,目前越来越多的员工是以和原单位解除或终止劳动合同的方式“跳槽”的。那么,在这过程中,哪些人可以拿经济补偿金?如果拿的
解雇裁员
人浏览
违法解除劳动合同关系的,公司应支付双倍赔偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞退补偿金个税怎么算
员工辞退补偿金个税怎么算
个人所得税是我国法定税收的一种,那么,员工辞退补偿金个税怎么算呢?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性
劳动法
人浏览
得根据具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司开除的赔偿情形:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,公司应当按经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法开除是可以劳动仲裁申请赔偿的
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果开除不合法,就应当赔偿。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
违法开除员工,以经济补偿为标准支付两倍赔偿金;过失性辞退不需要赔偿;经济性裁员除支付经济补偿外,额外支付一个月工资;其他情形支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
关于试用期辞退有否补偿的问题,按照《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于公司没有提前一个月通知,与劳动者是否能要求支付赔偿金没有直接关系。若是用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
法律分析:经济补偿金的计算公式一般为工作年限乘上月工资。工作年限的计算标准是经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年则支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
调动工作地点离职,能否申请赔偿,应当根据实际情况进行确定。用人单位因合法的理由需要调动工作地点,而劳动者不同意的,不需要支付赔偿,只需要和劳动者解除劳动合同,然
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
法律分析:目前还没有法律规定单个个人破产,只有债权人提出破产申请的,应当向法院提交破产申请书;证明债权、债务性质、数额和债务人不能清偿到期债务;资产不足清偿全部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载