公司未给老员工买五险一金，超过法定退休年龄，想不干了，但又没生活费来源我这有没有什么补偿或者赔偿我这有没有什么补偿或者赔偿？
更新时间：2024-05-12 17:34:03人浏览
问题描述：
公司未给老员工买五险一金，超过法定退休年龄，想不干了，但又没生活费来源我这有没有什么补偿或者赔偿？
10年前原企业没给员工买五险一金，10时搬迁合并其异地至今，都是一个法人，前10年的企业搬迁合并时，企业给每个员工补贴了1500元每人每年，不管你买没买五险一金，照人头和标准签字领钱，搬迁结束后就注销了，至今以有10年了，现在还继续在这个老板名下干的从10年前原厂又过现在合并的厂里的员工，以超过法定退休年龄，老板以不炒人，如果自己主动辞工，按照国家法律法规及司法解释的规定，这是不足被迫离职，按照国家法律法规及司法解释的规定，应不应该有补偿或者赔偿损失费
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您有权要求公司支付经济补偿和补缴社保。如公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若处理不及时，可能影响您的合法权益，如社保待遇和经济补偿的获取。
2024-05-12 17:32:01
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针对公司未缴纳五险一金及经济补偿问题，您可以选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式，需根据您的实际情况和证据充分程度来决定，以最大程度保障您的权益。
2024-05-12 17:32:04
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可以要求补偿。先与公司协商，要求支付经济补偿并补缴社保。如公司不同意，可向劳动监察部门投诉。若投诉无果，可申请劳动仲裁。仲裁不服可向法院起诉。注意收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以支持您的主张。
2024-05-12 17:34:03
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