被公司辞退，员工巳离开公司，可以要求赔偿吗？
更新时间：2024-05-12 16:01:08人浏览
问题描述：
被公司辞退，员工巳离开公司，可以要求赔偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助187870人 · 响应时间 平均4分钟内
被公司辞退后，员工有权要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违规解除劳动合同时，应支付经济补偿，标准按工作年限计算。如未及时处理，可能影响员工权益。
2024-05-12 15:57:52
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助144459人 · 响应时间 平均4分钟内
被公司辞退后，员工可要求赔偿或继续履行合同。选择哪种方式取决于员工个人意愿和实际情况，如希望保留工作则要求继续履行，如希望获得经济补偿则提出赔偿要求。
2024-05-12 15:58:03
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助66564人 · 响应时间 平均4分钟内
可以要求赔偿。具体操作：1. 收集证据，证明公司违规解除劳动合同；2. 向公司提出书面赔偿要求；3. 如公司拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
2024-05-12 16:01:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果有证据证明单位违法解除劳动合同，那么您可以要求单位支付经济赔偿金，按照工作年限乘以2乘以离职前12个月的平均工资计算，并不能要求补偿重新找工作这段时间的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法辞退赔偿2022年算法
对一些企业和公司来讲，对于员工的权益还是比较维护的，劳动法也是国家为了保障员工的个人权益所制定的法律制度，如果企业和公司要辞退员工的话，是需要进行一定的赔偿，那
辞退
人浏览
你好，具体什么原因造成的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况下被有辞退赔偿
辞退他人，或者被他人辞退，在我们生活中是正常无比的事情了。然而，当我们有时候在辞退他人的时候，是需要支付赔偿金的，那我们到底在什么时候辞退员工需要支付赔偿金呢？
经济补偿金
人浏览
公司如果采用过错性辞退的方式来解除劳动合同，不需要补偿员工；如果采取裁员、无过错辞退等方式来解约，需要按员工在本公司的工作年限，每满一年补偿给员工一个月的工资；
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退索取赔偿的方式：1、用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、被公司辞退未签劳动合同的，可以要求公司支付二倍工资；3、劳动者由于自身重大
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职公司补偿根据实际的情况而定。员工主动提出辞职的，一般情况下公司是不用赔偿的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果员工是因为用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
视个人公司情况而定。劳动者在单位办理离职手续，那么办理完工作交接后，公司才会开具离职证明，劳动者找公司人事部协商解决。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
被公司解雇的赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面解雇员工的，公司应当按经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先要查明原因，双方 争议申请 劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
一、保安被辞退怎么补偿1、被辞退可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退后，员工有权要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违规解除劳动合同时，应支付经济补偿，标准按工作年限计算。如未及时处理，可能影响员工权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退职工需支付赔偿金，标准依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动年限每年支付一个月工资，不满半年支付半月工资，超半年按一年算。月工资超过当地平均工资三倍者，按三倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
政务处分的种类分为六类,分别是:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。法律依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》第七条政务处分的种类为：（一）警告；（二）记
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工的离职证明要写明公司的名称、住所、法定代表人的姓名；员工的姓名、工作岗位；日常的工作情况；辞退的原因；辞退的时间；以及法定代表人的签名、公司的盖章等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退孕妇的赔偿标准如下：1、劳动者因劳动者过错被辞退的，用人单位无需赔偿；2、劳动者因其他原因被辞退的，属于违法辞退，用人单位应当根据劳动者的工作年限，赔偿标准
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
正常可以在换新人对接时，直接告知客户，正式一些的话，就发邮件给客户
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
