老板不让辞职还性骚扰员工
更新时间：2024-05-12 08:14:04人浏览
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老板不让辞职还性骚扰员工
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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在面对老板不让辞职且存在性骚扰行为的情况下，收集证据至关重要。员工可以注意保留相关聊天记录、短信、邮件等书面证据，同时寻求其他员工的证词作为旁证。此外，如果可能的话，可以录音或录像作为直接证据。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。但请注意，收集证据时应确保手段的合法性和正当性，避免侵犯他人隐私。
2024-05-12 08:11:57
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面对老板不让辞职且性骚扰的情况，员工可以先尝试与用人单位协商或申请调解。若协商无果或情况紧急，员工有权选择直接报警，由公安机关介入调查。报警时，员工应提供详细情况说明和所收集的证据，以便公安机关能够及时处理。
2024-05-12 08:12:09
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员工可以通过以下法律途径维护自己的权益：首先，可以向用人单位提出正式投诉，要求处理老板的性骚扰行为并允许辞职。其次，如果用人单位不予处理或处理不当，员工可以向工会或相关部门申请调解或仲裁。最后，如果仲裁结果仍不满意，员工还可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
2024-05-12 08:14:04
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