签订5个月的合同。三个月后辞职要扣30%吗?

更新时间:2024-05-11 20:26:07人浏览
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签订5个月的合同。三个月后辞职要扣30%吗?
3位律师解答
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法律分析:1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任,单位可以用扣工资的方法作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
2024-05-11 20:25:56
劳动纠纷律师团队 咨询我
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你好,按照合同约定办理
2024-05-11 20:12:50
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助197040人 · 响应时间 平均5分钟内
您好,单位应该按照合同约定给您结算,单位如果不结算,您可以到当地劳动监察大队投诉维权
2024-05-11 20:26:07
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