公司故意调岗不给书面是否合法
更新时间：2024-05-11 13:38:03人浏览
问题描述：
公司故意调岗不给书面是否合法
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助197113人 · 响应时间 平均1分钟内
公司故意调岗不给书面不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容，且应当采用书面形式。若公司未经协商擅自调岗，且未提供书面变更，违反法律规定，劳动者有权要求公司恢复原岗位或进行经济补偿。
2024-05-11 13:36:04
咨询我
已帮助174967人 · 响应时间 平均4分钟内
不合法。处理方式：1. 与公司协商，要求恢复原岗位或经济补偿。2. 协商不成，收集调岗证据，如邮件、录音等。3. 向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应责任。4. 如对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。
2024-05-11 13:36:07
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助89845人 · 响应时间 平均3分钟内
针对公司故意调岗不给书面的情况，劳动者可以选择先与公司协商，要求恢复原岗位或给予经济补偿；若协商无果，可以收集证据后向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
2024-05-11 13:38:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
把员工调岗违法吗
我们都知道公司的发展是有策略的，人员的调配也是要合理安排的，才能人尽其才，员工在合适的岗位才能发挥最大的效力，但是也有的员工不想被公司调岗，接下来，关于把员工调
劳动争议处理
人浏览
你好，公司强行调岗不合法,劳动者可以拒绝。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况违反了劳动合同法，可以向劳动局反映。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
一、公司给员工转岗，员工不同意，是否合法1、公司给员工转岗，员工不同意，是合法的。转岗属于劳动合同变更，需要双方协商一致，劳动合同中对此约定的条款属于无效条款，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据劳动合同约定可以申请劳动仲裁解决
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览