在原有岗位上给员工增加了新的工作,工作量不饱和,目前我们公司有一个采购岗位的员工,我是企业的负责人?
更新时间：2024-05-11 10:46:06人浏览
问题描述：
您好，我是企业的负责人，目前我们公司有一个采购岗位的员工，工作量不饱和，在原有岗位上给员工增加了新的工作，但是她拒绝执行，合同是6月14号到期，这种情况我提前一个月通知她不续签劳动合同，需要赔付员工吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，提前一个月通知不续签劳动合同，一般需要支付经济补偿。除非用人单位维持或提高劳动合同条件，而劳动者不同意续订，才无需赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，不续签劳动合同用人单位通常需要支付经济补偿。
2024-05-11 10:44:01
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常见的处理方式包括支付经济补偿后解除合同，或协商续签。选择时需考虑员工意愿、公司需求及法律法规，确保合法合规并维护双方权益。
2024-05-11 10:44:06
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需要支付补偿。如员工拒绝执行新工作，可与其沟通了解原因，寻求解决方案。若无法解决，可支付经济补偿后解除合同。操作时需遵守《劳动合同法》规定，确保程序合法，避免劳动纠纷。如员工同意续签但条件有变，也需协商一致后再续签。
2024-05-11 10:46:06
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