想问一下去年三月入职的，然后前几天口头通知会被裁员，这种情况应该赔偿多少呢?
更新时间：2024-05-11 07:14:05人浏览
问题描述：
你好，想问一下去年三月入职的，然后前几天口头通知会被裁员，这种情况应该赔偿多少呢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助57009人 · 响应时间 平均5分钟内
被裁员有权要求经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如用人单位违法裁员，应支付两倍赔偿金。依据《劳动合同法》第四十六条。如不及时处理，可能影响赔偿权益。
2024-05-11 07:11:47
咨询我
已帮助94353人 · 响应时间 平均3分钟内
被裁员时，可要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。选择哪种方式取决于裁员是否合法及个人情况。建议咨询专业律师，明确权益并选择合适处理方式。
2024-05-11 07:12:10
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助163702人 · 响应时间 平均1分钟内
被裁员可要求经济补偿。如裁员合法，按工作年限计算补偿；如违法，可要求双倍赔偿。保留裁员通知等证据，咨询律师并提起劳动仲裁或诉讼维权。
2024-05-11 07:14:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如你所述，用人单位无故解除劳动合同应按照两倍经济补偿金支付赔偿金，未提前一个月通知，应补偿一个月，所以用人单位应按照你上12个月平均月工资支付3个月的经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作一个月，被用人单位违法辞退的，用人单位支付劳动者赔偿，按二倍经济补偿的标准；若是用人单位向劳动者提出解除劳动合同的，要支付劳动者半个月工资的经济补偿。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
最多有五个月左右工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
N+1，工作时间12个月内半年以上n=2
z
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司是依法进行经济性裁员的，只需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；如果违法裁员的，则按经济补偿标准的两倍支付赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违法裁员按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，公司经济性裁员支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
可以要求1.5个月的工资赔偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
你好，可以要求支付工资和补偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生一般需要签合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国法律及其相关司法解释的规定，如果是因为合作合同发生的纠纷，一般具有四种解决途径，第一可以通过协商解决，第二可以通过第三者调解解决;第三可以通过申请仲裁解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览