我被上班两年的单位劝退了，离职原因写的个人原因，劝退理由是老板认为我个人职务之便收取劳务回扣，认为我心已经不纯；起始是这样的我这边是负责项目施工的现场经理，刚开始劳务班组承接项目都是正常的，但是后面?
更新时间：2024-05-11 04:14:04人浏览
问题描述：
你好，你好律师，我想咨询一下我被上班两年的单位劝退了，离职原因写的个人原因，劝退理由是老板认为我个人职务之便收取劳务回扣，认为我心已经不纯；起始是这样的我这边是负责项目施工的现场经理，刚开始劳务班组承接项目都是正常的，但是后面其中一个项目因为甲方原因减少了部分工作量，省下了金额2000的费用，班组最早承诺给我私人，我想到我项目现场有时候确实有些费用报不了起了私心就默认了，之后另外一个项目急，我对比了劳务价格，差不多的情况下优先推荐上次的班组劳务过来承接该项目，期间给我许诺过项目完成给我5000，但是后面那个班组因为各种理由想增补费用，且费用较多，我现场婉拒，理由是合理部分增的改的我认，但是多的我没办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，你被单位劝退且离职原因写的是个人原因，但如果你认为这实际上是单位违法解除劳动关系，你需要搜集相关证据来证明。比如，收集与老板的沟通记录、公司的规章制度、你的工作表现评价等，以证明单位没有合法理由劝退你。同时，可以查阅《劳动合同法》的相关规定，了解违法解除的认定标准和赔偿责任，为维权做好准备。
2024-05-11 04:11:47
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如果你认为单位没有合法理由劝退你，你可以通过以下方式维权：首先，与公司进行协商，了解劝退的真实原因并争取合理补偿；其次，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益；最后，如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
2024-05-11 04:12:08
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如果你被单位违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，你有权要求单位支付赔偿金，该赔偿金通常为你应得的经济补偿标准的二倍。但需注意，赔偿金的支付需要依据具体情况进行判断，建议你咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。
2024-05-11 04:14:04
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