关联企业补偿金工龄连续计算标准是什么

更新时间:2024-05-11 03:10:40人浏览
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关联企业补偿金工龄连续计算标准是什么
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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关联企业补偿金工龄连续计算,主要依据职工在单位内连续工作的时间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》,经企业管理机关调动、调派学习、因停工歇业调派至其他企业等情况,工龄均应连续计算。未及时处理可能导致工龄计算错误,影响补偿金发放。
2024-05-11 03:07:47
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关联企业补偿金工龄连续计算,通常依据劳动法规和企业规定。处理方式包括查证职工调动记录、学习派遣证明、停工歇业调派文件等。选择时需结合实际情况,确保工龄计算的准确性和合法性。
2024-05-11 03:08:06
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关联企业补偿金工龄应连续计算。具体操作为:1.查证经企业管理机关调动的相关文件;2.确认调派学习期间的学习证明和调派记录;3.核实因停工歇业调派至其他企业的工作证明;4.依据医疗期复工证明合并计算工龄。
2024-05-11 03:10:40
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