劳动法关于离职流程是什么
更新时间：2024-05-10 18:24:06人浏览
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劳动法关于离职流程是什么
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离职流程包括提出申请、工作交接、离职证明和社保转移等步骤。依据《中华人民共和国劳动合同法》，双方协商一致或劳动者提前通知可解除劳动合同，单位应出具离职证明并在十五日内办理档案和社保转移。若处理不当，可能导致离职手续不完备，影响劳动者权益和单位法律责任。
2024-05-10 18:21:37
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离职流程因情况而异，但通常包括提出申请、工作交接、离职证明、社保转移等步骤。具体操作如：劳动者与单位协商一致后书面提出离职申请；按单位要求完成工作交接并签署相关文件；单位出具离职证明并办理档案和社保关系转移手续。若涉及经济补偿，应在工作交接时支付。离职流程需遵循《劳动合同法》规定，确保双方权益得到保障。
2024-05-10 18:22:05
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离职常见处理方式有协商解除、提前通知解除等。具体选择应根据实际情况和法律规定判断，如双方协商一致可选择协商解除，劳动者单方解除则需提前通知。处理方式的选择直接影响离职流程的顺利进行和双方权益的保障。
2024-05-10 18:24:06
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