因员工擅自离岗，违规操作造成的伤情，算不算工伤？
更新时间：2024-05-10 15:06:07人浏览
问题描述：
因员工擅自离岗，违规操作造成的伤情，算不算工伤？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助181825人 · 响应时间 平均1分钟内
员工擅自离岗并违规操作导致的伤情，通常仍视为工伤。依据《工伤保险条例》，工伤认定基于无过错原则，即便员工操作不当，只要符合工伤认定标准，仍属工伤范畴。若不及时处理，可能导致员工权益受损，企业可能面临法律纠纷和赔偿责任。
2024-05-10 15:03:45
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助86683人 · 响应时间 平均4分钟内
对于员工违规操作造成的伤情，处理方式通常包括申请工伤认定和提供必要的医疗救助。选择处理方式时，应优先考虑员工的安全和健康，同时遵循相关法律法规，确保流程的合法性和公正性。
2024-05-10 15:04:07
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助188599人 · 响应时间 平均1分钟内
员工违规操作受伤，一般算工伤。具体处理：1. 立即提供医疗救助，确保员工安全；2. 收集事故相关证据，包括现场照片、证人证言等；3. 向劳动部门提交工伤认定申请，并提供所需材料；4. 等待劳动部门调查并作出工伤认定决定；5. 根据认定结果，采取相应措施，如提供工伤待遇、进行康复训练等。
2024-05-10 15:06:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
因员工在工作中操作不当造成伤害是否算工伤？
市人社局组织在线问政，各相关处室负责人围绕企业职工工伤保险、企业职工生育保险和城乡居民养老保险等热点专题与网民进行了在线交流。因员工在工作中操作不当造成伤害是否
失业保险
人浏览
工作时间工作场所因工作受伤可以申请工伤
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，按您所述情况，构成工伤。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果因劳动者违规操作而发生伤害，只要不具有故意犯罪、自杀自残、醉酒吸毒等行为，且符合法定的情形的，是工伤。用人单位应当依法为劳动者向社保局申请工伤认定。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，疾病造成人身损害就不能认定为工伤
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，只要证明有劳动关系就可以申请工伤
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：违反操作规程和工伤无关。是否有违规操作，和认定工伤是无关的。工伤认定采取的是无过错原则，即使是违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。若是发生事故，不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在工作期间违规操作受伤，属于《工伤保险条例》第十四条情形之一的，应当认定为工伤。但存在以下情形之一的，不得认定为工伤：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
职工违规操作受伤，如果符合在工作时间和工作场所内，因工受伤等情形，且没有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为的，属于工伤。如果有上述行为的，则不属于工伤。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤十级月工资9600元，能赔多少钱需根据具体情况计算。一般包括九个月的本人工资作为一次性伤残补助金，以及由省、自治区、直辖市人民政府规定的一次性伤残就业补助金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
你好，要看合同约定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
一、工伤什么时间鉴定1、工伤鉴定的时间是在事故发生之日的30天内，用人单位需要向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的。用人单位不申请的，工伤职工或其家属可以
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
损害赔偿
人浏览
自己加班发生交通事故属于工伤。只要在上下班途中收到交通事故，且员工本人不负主要责任或只负次要、同等责任，那么都属于工伤范畴。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，认定工伤的话，你需要去劳动局，并且提供劳动关系证明，一般在3个月左右，会出结果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向社保部门申请，具体还要看你在哪个区
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好请问具体是怎么受伤的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向法院申请执行。法院对你与被告之间的纠纷作出的判决是生效法律文书，具有强制执行
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
