去年12月中旬与公司谈好每月7000的工资入职开始工资，但是签订的劳动合同这样的情况我可以申请劳动仲裁要工资吗？
更新时间：2024-05-10 08:08:07人浏览
问题描述：
您好！去年12月中旬与公司谈好每月7000的工资入职开始工资，但是签订的劳动合同，公司没有给我。在后面的这几个月公司一直没发工资给我，但是在帮我报了个税。这样的情况我可以申请劳动仲裁要工资吗
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您好！您有权申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。公司未按照约定支付工资，已经构成违约，您有权要求公司履行支付工资的义务。如果公司不及时处理，可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、支付赔偿金等。同时，长期拖欠工资也会影响公司的声誉和信用。
2024-05-10 08:05:44
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您好！对于公司拖欠工资的问题，您可以采取以下措施：首先，与公司协商解决，要求公司尽快支付拖欠的工资；如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料，要求仲裁委裁决公司支付工资；如果仲裁后公司仍不履行义务，您可以向法院申请强制执行，要求法院强制公司履行支付工资的义务。在处理过程中，您需要注意保留相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便证明自己的权益。
2024-05-10 08:06:11
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针对公司拖欠工资的情况，常见的处理方式包括申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。劳动仲裁是一种快速、简便的解决劳动争议的方式，而向法院提起诉讼则是一种更为正式、具有强制执行力的方式。在选择处理方式时，您可以考虑先尝试与公司协商解决，如果无法协商，则可以根据具体情况选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
2024-05-10 08:08:07
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