单位变相辞退员工怎么办?
更新时间:2024-05-09 20:34:04人浏览
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单位变相辞退员工怎么办?
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对单位变相辞退,您应及时收集证据并申请调解、仲裁或诉讼。依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条,劳动争议可通过这些途径解决。忽视处理可能导致权益受损,如失去工作且无法获得应有补偿。
2024-05-09 20:31:43
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对变相辞退,您应:
1. 收集证据,如劳动合同、工资单等;
2. 尝试与单位协商解决;
3. 如协商无果,向人社局申请调解;
4. 调解不成,向劳动仲裁委申请仲裁;
5. 仲裁仍不满意,可向法院提起诉讼;
6. 整个过程中,注意索要经济补偿。
1. 收集证据,如劳动合同、工资单等;
2. 尝试与单位协商解决;
3. 如协商无果,向人社局申请调解;
4. 调解不成,向劳动仲裁委申请仲裁;
5. 仲裁仍不满意,可向法院提起诉讼;
6. 整个过程中,注意索要经济补偿。
2024-05-09 20:32:05
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单位变相辞退员工时,常见处理方式包括:申请调解、劳动仲裁或法院诉讼。选择方式时,可考虑先尝试调解,若不成再仲裁或诉讼,确保充分了解各种方式的利弊和适用条件。
2024-05-09 20:34:04
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