因为公司未补偿加班费，我将公司仲裁，然后被辞退了，算重大事故发生嘛
更新时间：2024-05-09 19:18:06人浏览
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因为公司未补偿加班费，我将公司仲裁，然后被辞退了，算重大事故发生嘛
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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被辞退并不直接等同于重大事故发生。但公司未补偿加班费且因此导致您被辞退，确实涉及到了您的劳动权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬（包括加班费）引发的争议属于劳动争议范畴，您完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。若不及时处理，可能会影响您的职业发展和个人经济状况，建议您尽快采取法律手段解决。
2024-05-09 19:15:58
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被辞退因公司未补偿加班费引起，您可采取以下措施：首先，收集加班证据，如加班记录、工资条等；其次，根据证据情况，选择通过劳动仲裁或法律诉讼途径追讨加班费；同时，关注被辞退是否合法，如存在违法情况，可一并提起劳动仲裁或诉讼。在处理过程中，注意保留相关证据，并咨询专业律师以获取更详细的建议。
2024-05-09 19:16:05
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常见的处理方式包括通过劳动仲裁追讨加班费、与公司协商解决或寻求法律援助等。具体选择哪种方式，应根据您的实际情况和证据充分性来决定。例如，如果您有充足的证据证明公司未支付加班费，劳动仲裁可能是一个有效的选择；如果您希望与公司保持良好关系，可以尝试先与公司协商解决。
2024-05-09 19:18:06
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