刚入职公司只签了试用期合同可以吗
更新时间：2024-05-09 18:42:06人浏览
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刚入职公司只签了试用期合同可以吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刚入职仅签试用期合同是不合法的。依据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同，试用期应包含在劳动合同中。若只签订试用期合同，可能导致试用期结束后劳动关系不明确，给双方带来法律风险。建议及时与公司沟通，签订正式的劳动合同以保障自身权益。
2024-05-09 18:40:26
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刚入职仅签试用期合同不合法。具体处理方式如下：
1. 如已签订，应尽快与公司协商补充签订正式的劳动合同，确保试用期条款符合法律规定；
2. 若公司拒绝签订正式合同，可以向劳动监察部门投诉，寻求法律保护；
3. 在处理过程中，注意保留相关证据，如试用期合同、工作记录等，以备日后维权之需。
以上处理方式仅供参考，具体操作还需根据个人情况和法律法规进行判断。
1. 如已签订，应尽快与公司协商补充签订正式的劳动合同，确保试用期条款符合法律规定；
2. 若公司拒绝签订正式合同，可以向劳动监察部门投诉，寻求法律保护；
3. 在处理过程中，注意保留相关证据，如试用期合同、工作记录等，以备日后维权之需。
以上处理方式仅供参考，具体操作还需根据个人情况和法律法规进行判断。
2024-05-09 18:40:34
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刚入职仅签订试用期合同不符合法律规定。处理方式通常有两种：一是与公司协商立即签订正式的劳动合同，将试用期条款包含在内；二是若公司不同意，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择处理方式时，应权衡个人权益和公司态度，优先选择通过协商解决问题。
2024-05-09 18:42:06
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