公司不与员工协商，直接降工资逼退员工合法吗？
更新时间：2024-05-09 16:38:04人浏览
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公司不与员工协商，直接降工资逼退员工合法吗？
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公司不能单方降薪逼退员工，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，特别是劳动合同的变更需双方协商一致。如公司采取此举，员工可提起劳动仲裁或法律诉讼，维护自己的合法权益。不及时处理，员工可能面临经济损失和职业不稳定，公司则可能面临法律处罚和声誉损害。
2024-05-09 16:35:45
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公司单方降薪，员工应如何应对？首先，保持冷静，收集证据。其次，尝试与公司协商，了解降薪原因并表达异议。若协商不成，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在处理过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以备不时之需。
2024-05-09 16:36:10
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对公司单方降薪，员工有多种处理方式。首先，可与公司沟通协商，要求恢复原工资或达成新的协议。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在考虑选择时，应评估个人情况和维权成本，选择最适合自己的方式。
2024-05-09 16:38:04
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