员工不同意降薪公司辞退算违规吗？
更新时间：2024-01-16 14:56:05人浏览
问题描述：
员工不同意降薪公司辞退算违规吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助198949人 · 响应时间 平均2分钟内
1、因为员工不同意降薪公司就将其辞退的话是属于违规违法的。因为公司可以合法辞退员工的情形只能是试用的员工不符合条件或者正式入职的员工的私人违法活动已经危害了公司的正当利益，又或者劳动者的其他过错导致双方之间的合同失效等。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位擅自调岗和调整劳动者的劳动报酬，属于违法行为，劳动者可与用人单位协商解决，协商无法解决的，可以申请劳动仲裁解决，对裁决不服的，符合法律规定的，可以向人民法院提起诉讼解决。
2024-01-16 14:53:48
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助111307人 · 响应时间 平均3分钟内
公司降薪不辞退不合法。可以先进行协商。
1、如果协商不成可向人力资源和社会保障局申请仲裁。用人单位降低劳动者报酬的，劳动者可以未及时足额支付报酬为由，申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付经济上的补偿；
2、如果不想终止劳动关系，那只能要求工资差额。
可以单方变更劳动合同的情形有以下几种：
1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的；
2、劳动者由于违反用人单位规章制定，按照规章制度被用人单位给予降职降薪的处罚；
3、采取结构性浮动工资，在约定范围内进行调整
4、其他情况的单方变更因此，除可以单方变更的情形外，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自降薪。
否则属于违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
1、如果协商不成可向人力资源和社会保障局申请仲裁。用人单位降低劳动者报酬的，劳动者可以未及时足额支付报酬为由，申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付经济上的补偿；
2、如果不想终止劳动关系，那只能要求工资差额。
可以单方变更劳动合同的情形有以下几种：
1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的；
2、劳动者由于违反用人单位规章制定，按照规章制度被用人单位给予降职降薪的处罚；
3、采取结构性浮动工资，在约定范围内进行调整
4、其他情况的单方变更因此，除可以单方变更的情形外，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自降薪。
否则属于违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2024-01-16 14:54:13
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助53594人 · 响应时间 平均2分钟内
司降薪不辞退不合法。可以先进行协商。如果协商不成可向人力资源和社会保障局申请仲裁。用人单位降低劳动者报酬的，劳动者可以未及时足额支付报酬为由，申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付经济上的补偿。
如果不想终止劳动关系，那只能要求工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
如果不想终止劳动关系，那只能要求工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2024-01-16 14:56:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者不同意调岗降薪怎么办
调岗降薪往往容易引起劳动者和用人单位之间的纠纷，那么，劳动者不同意调岗降薪怎么办？下面法律快车小编为您解答，希望对你有所帮助。首先，劳动合同中应约定变更条款。由
劳动法
人浏览
公司降薪一般是不合法的。公司降薪是属于擅自修改劳动合同的行为，是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪，劳动者可以申请劳动仲裁的。公司什么条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：面对公司降薪，如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以解除劳动合同，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司降薪不辞退的处理办法如下：1、公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行；2、协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司降薪不辞退的处理办法如下：1、公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行；2、协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司降薪但不辞退不合法。员工的工资应当在劳动合同中约定，如果公司要降薪需要与劳动者协商一致，并签订书面变更劳动合同；如果用人单位无故降薪，劳动者可以依法向当地人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以据此主张赔偿，这个违法。
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
企业降薪如果是与员工协商一致的，则是合法的。如果是未与员工协商并取得其同意的降薪，是违法的。由于用人单位降薪属于变更劳动合同，是需要与员工协商，并获得其同意的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司降薪不辞退的，如果是没有与员工协商一致的降薪，则是不合法的。公司降薪属于变更劳动合同，需要与员工协商一致，并采用书面形式确定下来，如此才能实行降薪。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询