山东省，九级工伤，男，但是公司没有给买社保，59周岁了，可以向公司提出理赔的一次性就业补助和一次性医疗补助这两个要打折吗跟交不交社保有关吗？
更新时间：2024-05-09 16:22:05人浏览
问题描述：
你好，请问，山东省，九级工伤，男，但是公司没有给买社保，59周岁了，可以向公司提出理赔的一次性就业补助和一次性医疗补助这两个要打折吗，打几折。跟交不交社保有关吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，山东省九级工伤员工，若公司未购买社保，您有权向公司提出一次性就业补助和一次性医疗补助的理赔要求。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，这些补助不应打折，且与是否交社保直接相关。若公司未依法处理，可能影响您的权益，建议及时采取法律措施。
2024-05-09 16:20:24
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您好，针对九级工伤且公司未交社保的情况，处理方式如下：
1. 与公司协商，要求支付一次性就业补助和一次性医疗补助，确保权益不受损；
2. 若公司拒绝支付或打折支付，可准备相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁；
3. 仲裁无果或不满仲裁结果，可依法提起诉讼，维护自身合法权益。
请注意，具体操作需根据实际情况调整，建议咨询专业律师以获取更详细指导。
1. 与公司协商，要求支付一次性就业补助和一次性医疗补助，确保权益不受损；
2. 若公司拒绝支付或打折支付，可准备相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁；
3. 仲裁无果或不满仲裁结果，可依法提起诉讼，维护自身合法权益。
请注意，具体操作需根据实际情况调整，建议咨询专业律师以获取更详细指导。
2024-05-09 16:20:35
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针对您的情况，常见的处理方式包括与公司协商理赔、向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。选择哪种方式需考虑证据充分性、公司态度及时间成本等因素。建议先尝试与公司协商，若无果则考虑仲裁或诉讼途径。
2024-05-09 16:22:05
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