劳动法加班规定是什么
更新时间：2024-05-09 14:50:20人浏览
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劳动法加班规定是什么
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劳动法规定加班需遵循时长限制，并应支付加班费。一般每日加班不超1小时，特殊不超过3小时，每月总计不超过36小时。违反规定可能对劳动者健康造成影响且用人单位需承担法律责任。《中华人民共和国劳动法》明确了加班费的支付标准，如未支付，劳动者有权依法维权。
2024-05-09 14:48:02
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加班问题应依法处理。标准工时下，加班需支付不低于工资150%的加班费；休息日工作应优先安排补休，不能补休则支付不低于工资200%的加班费；法定节假日工作，应支付不低于工资300%的加班费。如存在违规加班，劳动者可向劳动监察部门投诉，用人单位可能面临行政处罚。
2024-05-09 14:48:06
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处理加班问题，常见方式有遵守加班时间限制、支付法定加班费、安排补休等。选择时应考虑劳动法规定和实际情况，如工作需求、劳动者意愿等。确保既符合法律法规，又保障劳动者权益和企业运营需要。
2024-05-09 14:50:20
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处理加班问题，常见方式有：遵守加班时间规定、支付合法加班费、安排调休等。选择时应考虑劳动者权益、企业需求和法律法规，确保双方权益平衡。违反规定可能引发劳动争议和
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您好，结合案件具体情况判断
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