现在公司签订劳动合同的基本工资是3000元，个人社会保障扣除，是否违法？我该如何维权？
更新时间：2024-05-09 12:50:35人浏览
问题描述：
现在公司签订劳动合同的基本工资是3000元，但我的实际工资是1万元。公司将支付两张银行卡。付款时，一张显示为工资，另一张显示为个人转账，并支付最低保险份额。给公司一个扣款明细，写的不是很清楚。现在我怀孕了，在产假期间，公司不支付任何工资，我需要个人补充，个人社会保障扣除，问人事，产假结束后，生育津贴总共可以得到1.8万元，但我的实际月薪是1万元。在这种情况下，公司是否违法？我该如何维权？公司支付两张银行卡的工资是否违法？我该如何维权？
3位律师解答
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女职工在产假期间，工资发放按女职工产假前工资的标准，产假工资高于生育津贴，产假工资发员工，生育津贴归企业；产假工资低于生育津贴，产假工资发员工，生育津贴将与产假工资的差额补给员工，剩下的归企业。产假期间有工资和社保局发放的生育津贴，但两者不能同时享受。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2024-05-09 12:50:19
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1、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。2、如果单位没有交社保，产假期间公司应当发放的工资。公司不支付的劳动者可以申请劳动仲裁。
2024-05-09 12:18:14
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