试用期满公司已我请假三天迟到四次为由强迫我离职
更新时间：2024-05-09 12:48:06人浏览
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试用期满公司已我请假三天迟到四次为由强迫我离职
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公司仅以请假三天和迟到四次为由解雇你可能不符合法律规定。在《劳动合同法》中，解雇员工需要符合法定解雇条件，如员工严重违反公司规章制度或无法胜任工作等。请假和迟到虽然可能是违反公司规定的行为，但未必构成严重违反规章制度或无法胜任工作的情形。因此，公司的解雇行为可能涉嫌违法解雇。你可以与公司沟通，要求给出明确的解雇原因和依据，并考虑通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。
2024-05-09 12:45:49
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要证明公司解雇你不合法，你可以收集以下证据：首先，收集与公司沟通的记录，包括请假和迟到情况的说明，以及公司拒绝提供解雇原因的记录。其次，收集与公司的劳动合同和公司的规章制度，以证明你的行为并未违反合同或制度规定。最后，如果公司解雇你，你可以要求公司提供书面的解雇通知，并仔细审查其中的解雇原因和依据。如果认为解雇原因不合法，你可以依据相关法律规定，通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。
2024-05-09 12:46:05
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如果公司拒绝提供解雇的具体原因，你可以采取以下措施：首先，要求公司以书面形式明确告知解雇原因，这是你的合法权益。其次，如果公司仍然拒绝提供，你可以向劳动仲裁机构或法院申请，要求公司提供解雇原因。最后，如果公司解雇原因不合法，你可以依据相关法律规定，通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。
2024-05-09 12:48:06
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