我没签劳动合同，现在被迫离职。还可以要星期天不休息。节假日双倍的工资么？
更新时间：2024-05-09 08:04:08人浏览
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你好，我没签劳动合同，现在被迫离职。还可以要星期天不休息。节假日双倍的工资么？
3位律师解答
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您好，未签劳动合同且被迫离职，您仍有权要求星期天及节假日的加班工资。根据《劳动合同法》规定，未签书面劳动合同不影响已形成的事实劳动关系，且用人单位应支付加班费。若星期天不休息且节假日工作，应支付相应加班费。若不及时处理，可能面临无法证明劳动关系及加班事实，导致权益受损的风险。
2024-05-09 08:02:41
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针对您未签劳动合同且被迫离职的情况，常见的处理方式包括与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在选择时，可考虑先尝试与用人单位沟通，若无果则选择投诉或仲裁。请注意保留相关证据，以证明劳动关系和加班事实。
2024-05-09 08:02:50
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您好，针对您的情况，以下是不同情况下的处理方式：
1. 若能证明存在事实劳动关系且用人单位未支付加班费，可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付加班费。
2. 若无法证明劳动关系但有加班证据，可尝试与用人单位协商解决，或寻求法律援助以确认劳动关系并追讨加班费。
3. 若已离职且无法证明劳动关系和加班事实，建议咨询专业律师，评估是否有其他途径维护权益。在处理过程中，请务必保留相关证据，如工作记录、工资条等，以便证明自己的主张。
1. 若能证明存在事实劳动关系且用人单位未支付加班费，可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付加班费。
2. 若无法证明劳动关系但有加班证据，可尝试与用人单位协商解决，或寻求法律援助以确认劳动关系并追讨加班费。
3. 若已离职且无法证明劳动关系和加班事实，建议咨询专业律师，评估是否有其他途径维护权益。在处理过程中，请务必保留相关证据，如工作记录、工资条等，以便证明自己的主张。
2024-05-09 08:04:08
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