劳动仲裁，绩效部分，老板没有工资条，绩效是口头相告，没有盖章跟签字现在正在仲裁担心就是这个绩效怎么证明它的算发？
更新时间：2024-05-09 06:22:05人浏览
问题描述：
你好我想咨询劳动仲裁，绩效部分，老板没有工资条，绩效是口头相告，没有盖章跟签字，现在正在仲裁担心就是这个绩效怎么证明它的算发，对方现在认为没有绩效这一回事，而且不承认我们算发
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，关于绩效证明的困扰，在劳动仲裁中确实常见。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于其受理范围。虽然绩效是口头通知且无签字盖章，但您仍可通过收集相关证据如工作邮件、聊天记录、同事证言等来证明其存在和算法。若对方否认且无法提供相反证据，仲裁庭会结合全案证据进行综合判断。请务必及时收集和提交证据，否则可能因证据不足而影响您的主张。
2024-05-09 06:20:08
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针对您的绩效证明问题，具体操作如下：首先，尝试回忆并记录下与绩效相关的所有细节，包括口头通知的时间、地点、内容等；其次，收集可能存在的间接证据，如工作邮件、聊天记录等；同时，寻找可能提供证言支持的同事或前同事。在仲裁过程中，充分展示您所收集的证据和证言，以证明绩效的存在和算法。若对方提出反驳意见或证据，及时回应并指出其不合理之处。最后，根据仲裁结果采取相应措施，如接受调解或提起诉讼等。
2024-05-09 06:20:35
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在处理绩效证明问题时，常见方式包括：1. 收集并整理与绩效相关的所有证据；2. 寻求同事或前同事的证言支持；3. 通过律师或法律援助机构获取专业建议。选择处理方式时，应考虑证据的充分性、证人的可靠性和法律建议的专业性。若证据充足且证人可靠，可直接提交仲裁；若存在疑虑，建议先咨询专业人士再行动。
2024-05-09 06:22:05
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