法律规定原工资包括加班费吗，法律依据是什么
更新时间：2024-05-09 05:12:08人浏览
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法律规定原工资包括加班费吗，法律依据是什么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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原工资通常不包括加班费。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，加班费是用人单位安排劳动者加班时，按照国家有关规定应额外支付的报酬。若用人单位未依法支付加班费，劳动者有权要求支付，并可能因此提起劳动仲裁或诉讼。
2024-05-09 05:10:11
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处理加班费问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者与用人单位首先可尝试协商解决；协商不成，可寻求劳动调解组织的帮助；若调解无果，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。
2024-05-09 05:10:36
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加班费问题，操作如下：
1. 确认加班事实：保留加班证据，如加班记录、审批等。
2. 计算加班费：依据劳动合同和法律规定，计算应得加班费。
3. 与用人单位沟通：提出加班费要求，协商解决方案。
4. 寻求法律途径：若协商无果，可通过调解、仲裁或诉讼维护权益。
在整个过程中，劳动者应了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害。
1. 确认加班事实：保留加班证据，如加班记录、审批等。
2. 计算加班费：依据劳动合同和法律规定，计算应得加班费。
3. 与用人单位沟通：提出加班费要求，协商解决方案。
4. 寻求法律途径：若协商无果，可通过调解、仲裁或诉讼维护权益。
在整个过程中，劳动者应了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害。
2024-05-09 05:12:08
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