快递员年后没有到岗，公司以旷工为由扣除工资合法吗
更新时间：2024-05-08 18:06:07人浏览
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快递员年后没有到岗，公司以旷工为由扣除工资合法吗
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公司扣除旷工快递员工资需谨慎。依据《工资支付暂行规定》，虽因劳动者原因造成损失可扣工资，但扣除额有限制，且快递员未到岗是否构成旷工需具体分析。若处理不当，可能引发劳动纠纷，损害公司声誉。
2024-05-08 18:03:54
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快递员未到岗，处理方式因情况而异：1. 若因不可抗力因素，如交通中断，应给予理解，不宜直接扣工资；2. 若无故旷工，依据公司规章制度处理，但扣工资需符合《工资支付暂行规定》；3. 长期未到岗且无合理解释，可考虑解雇，但需遵循法定程序。
2024-05-08 18:04:06
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处理旷工问题，公司通常可采取扣除工资、警告、解雇等方式。选择时，应考虑员工未到岗原因、公司规章制度及劳动法规定。若员工有正当理由且公司处理过严，可能引发法律风险。
2024-05-08 18:06:07
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