因为公司没有安排入职体检，导致患有传染病肺结核的员工入职了，现在怎么处理?
更新时间：2024-05-08 16:08:04人浏览
问题描述：
你好，因为公司没有安排入职体检，导致患有传染病肺结核的员工入职了，现在怎么处理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，公司应尽快安排该员工进行专业治疗并暂时调整其工作岗位，以避免传染风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需保障员工健康，未安排入职体检导致传染病员工入职，公司可能承担相应法律责任。如不及时处理，可能会引发员工健康问题，甚至造成传染病在公司内部的传播，进而影响公司的正常运营和法律责任。
2024-05-08 16:05:46
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针对此情况，公司可选择让员工进行专业治疗并暂时调岗，或依据相关法律法规与员工协商解除劳动合同。选择治疗方式需考虑员工健康与公司利益，确保治疗期间不造成传染。若选择解除劳动合同，需遵循法律规定，保障员工合法权益。
2024-05-08 16:06:09
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简要处理方式如下：
1. 立即安排员工进行专业检查和治疗，确保其健康与安全；
2. 与员工协商调整工作岗位或安排休假，以降低传染风险；
3. 根据员工治疗情况和公司规定，协商后续工作安排，如治疗期满后的复工安排或劳动合同解除事宜；
4. 加强公司内部健康管理和防控措施，避免类似情况再次发生。
1. 立即安排员工进行专业检查和治疗，确保其健康与安全；
2. 与员工协商调整工作岗位或安排休假，以降低传染风险；
3. 根据员工治疗情况和公司规定，协商后续工作安排，如治疗期满后的复工安排或劳动合同解除事宜；
4. 加强公司内部健康管理和防控措施，避免类似情况再次发生。
2024-05-08 16:08:04
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